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品牌攻略
▲永采烘焙坊勞資問題延燒至今，離職員工再度爆料自己只領到12K。（資料圖／東森新聞）
生活中心／綜合報導
永采「貴婦烘焙坊」剝削實習生與員工，風波未平。目前更有兩名離職前員工跳出來指控彭姓負責人慣性少給離職員工薪資，且發得不甘願，一名離職員工指出自己當時只拿到12K，用時薪算至少還有19.2K。惡劣行徑更讓專業網友看不下去，決定揭出彭家旗下企業還有其他兩家，告誡應徵者要三思。
離職員工爆料大綱：
發薪水那天Lucy開始各種閃躲，員工傳簡訊詢問為什麼晚發，對方卻在Line群組上種靠腰。雖然薪水最後還是拿到了，不過只有12K，剛當初所說的27K出現一萬五的落差（原本還有談到28~33）。負責人表示當初都是口頭說的，員工並沒有任何證據可以指證，勞工局專員介入後，好不容易才拿到「看似和解金」的3000元。
爆料全文如下：
▲離職員工再度爆料。（圖／翻攝自爆料公社，下同）
圖一：平常對待員工就常常口出惡言
圖二：等到發薪就各種忘記
圖三：員工若用時薪計算起來都比12K高
彭氏姊妹因為出生台中望族，背景實力雄厚、政商關係良好。還有另一名前員工D也爆料，她們平常對員工就是口出惡言。目前已有不少受害的離職員工跳出來抖出更多血汗內幕，更有專業網友直接揭露她們不只有永采烘培坊，家族企業還包括「桃太郎飲食店」資本額 500,000元、「耀璿有限公司」資本總額 1,000,000元，被網友酸原來這才是永采銀根。
▼前員工D爆料Vicky和Lucy平常就愛用英文罵人。（圖／翻攝自爆料公社）
不少網友也認為台灣員工慣老闆太嚴重，下班時間小群組裡面的訊息還是傳不停，無限打擾員工休息時間，搞得回老闆也不是，不回也不是。也有網友說，勞工局應該藉由這次事件硬起來，重視勞工問題，因為這種企業不是少數，太多離職員工都認為一個人的力量太小，無法跟公司鬥，只能摸摸鼻子認賠。
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工商時報【彭禎伶╱台北報導】
7年級生已升任資產逾兆元公司的副總經理，年薪數百萬元。中信金控20日宣布開始招募儲備幹部（MA），今年需才逾50人以上，培訓期間首年年薪即可達百萬元，之後有機會派駐海外、擔任部門主管，如其2004年首屆MA邱英明與楊慧君、今年才30多歲，即已升任中信銀及台灣人壽副總。
中信金今年的MA招募共分10組，除歷年皆有的法人金融、個人金融、支付金融、資本市場、風險管理、經營管理、財務管理、保險商品精算、保險投資交易外，因應近年來金融數位化潮流，今年新設立數位金融組，人才採取隨到隨審制，不限學校及科系，也不分國籍，外語能力是必備條件，同時需具有國際觀、有實力的人才。
中信金表示，其MA計畫提供2年理論與實務並重的訓練，再加上有系統的輪調培訓，讓職場新鮮人能快速成長，表現優異的MA除有機會快速晉升到管理職務，中信金更提供海外派駐機會，MA培訓期間首展覽出清價年年薪即可達百萬元，通過2年培訓即可晉升經理，有機會派駐海外分支機構長期發展，年薪更上看200萬元。
中信金也以實例強調一旦入選MA，前景看好，如其2004年第一屆MA人員邱英明、楊慧君，今年即晉升中信銀及台灣人壽副總，負責業務策略、投資規劃，即7年級生加入中信金12年多即升上副總，在大型金控、銀行與保險業中，都算是升遷極為快速者。
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